Manajemen sumber daya manusia di perusahaan atau sektor bisnis sangat penting dipahami untuk melakukan analisis pekerjaan, merencanakan kebutuhan personel, merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan, mengarahkan, melatih, mengelola upah/gaji, memberikan tunjangan/insentif, mengevaluasi kinerja, menyelesaikan perselisihan, dan berkomunikasi dengan semua karyawan pada semua tingkatan. Penemuan baru di bidang teknologi dan ilmu pengetahuan di masa kini dan mendatang secara faktual manusia akan berkolaborasi dengan robot dan/atau mesin yang menggunakan kecerdasan buatan yang disebut artifisial intelegence. Perusahaan harus cepat beradaptasi dengan perubahan ini untuk melakukan untuk menghadapi revolusi teknologi ini. Berbagai perusahaan besar seperti, Amazon, Walmart, Microsoft, Google, Apple, LinkedIn, Facebook, Google, Microsoft, China Petroleum, Mattle, yang mempunyai sumber daya manusia yang bagus dapat mengelola karyawannya, sehingga mampu beradaptasi dalam setiap perubahan. Pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola karyawan di lingkungan tempat kerja merupakan sebuah keniscayaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif memungkinkan karyawannya dapat berkontribusi secara efektif dan produktif ke arah perusahaan secara keseluruhan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Buku ini memaparkan peran, tugas, dan fungsi MSDM melalui pendekatan yang komprehensif disertai harapan dapat memberikan informasi yang lengkap dalam memahami MSDM di perusahaan atau pada sektor bisnis.
No Comments