Ibn Khaldun International Conference on Applied and Social Sciences (IICASS-2022) is an annual event organized by Bogor Ibn Khaldun University. The aim of this activity is to provide a forum for scholars, intellectuals, and professionals to share ideas in contributing to the achievement of the SDGs Targets. The theme carried out at this year’s conference is “Challenges and Opportunities in Achieving the SDGs Targets for Meeting the Basic Needs of the People”. IICASS-2022 presented the Mayor of Bogor as the Keynote Speaker and invited six Guest Speakers from five countries, namely India, Yemen, Malaysia, Gambia, and Indonesia. IICASS-2022 collaborates with various institutions as co-hosts, both domestically and from abroad such as Ibn Haldun University-Turkey, the Institute of Objectives Study-India, Universiti Kebangsaan Malaysia, National Human Rights Commission of The Gambia, National Research and Innovation Agency-BRIN, Djuanda University and so on.

Buku ini mengembangkan Indeks Implementasi Waqf Core Principles (IIWCP) yang merupakan sebuah indeks yang diturunkan dari Waqf Core Principles  (WCP) yang dirumuskan oleh Badan Wakaf Indonesia (BWI) dan Departemen Ekonomi dan Keuangan Syariah Bank Indonesia (DEKS BI). Indeks ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan WCP pada organisasi pengelola wakaf (nazir) pada tahun 2022 yang disesuaikan dengan pengelolaan wakaf di Indonesia sehingga evaluasi dapat dilakukan secara relevan. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengukur sejauh mana IIWCP telah diimplementasikan pada 16 nazir. Responden nazir dipilih dengan menggunakan metode non-probability purposive sampling yang teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria-kriteria tertentu. Kriteria responden IIWCP adalah merupakan nazir yang terdaftar di BWI dan merupakan nazir pengelola wakaf uang dan aset. Berdasarkan nilai rata-rata keseluruhan, baru 25 persen dari nazir responden memiliki skor IIWCP yang berada pada kategori sangat baik (0,81 – 1,00) dan baik (0,61 – 0,80), sisanya 75 persen cukup baik (0,41 – 0,60) dan kurang baik (0,21 – 0,40). Pada dimensi aktivitas inti, indikator penyaluran harta wakaf pada dimensi tata kelola, dan indikator risiko operasional dan kepatuhan syariah pada dimensi manajemen risiko. Selain itu, diperlukan juga pemantauan dan evaluasi secara berkala terkait penerapannya.

Dampak COVID-19 yang besar terhadap dunia pendidikan harus ditanggulangi dengan berbagai cara.  Buku ini berisi gagasan atau ide terkait penanggulangan masalah belajar terutama bahasa Inggris  pada masa pasca pandemi COVID-19. Buku ini membahas upaya-upaya yang dilakukan masyarakat seperti orang tua dan lingkungan sekitar  rangka melaksanakan pembelajaran bahasa Inggris yang efektif selama masa pandemi. Gagasan pembelajaran disajikan  dengan melihat karakteristik peserta didik yang terdampak COVID-19 serta berbagai teknik pembelajaran berbasis teknologi informasi dan kemadirian. Pendidikan karakter merupakan salah satu penunjang keberhasilan kemadirian dalam belajar.  Buku ini disusun berdasarkan penelitian lapangan, telaah literatur dan dokumen, diskusi serta pemikiran para ahli di bidang pengajaran bahasa Inggris. Buku ini terdiri dari hasil penelitian yang mengangkat isue-isue tentang pengajaran bahasa Inggris, pendidikan karakter, pemanfaatan teknologi informasi dalam pembelajaran yang dapat digunakan sebagai sumber inspirasi dalam menanggulangi permasalahan yang muncul akibat pandemi COVID-19.  Semoga buku ini bermanfaat bagi warga kampus Universitas Ibn Khaldun Bogor yaitu dosen dan mahasiswa serta mitra terkait dan masyarakat luas.

Manajemen sumber daya manusia di perusahaan atau sektor  bisnis sangat penting dipahami untuk melakukan analisis pekerjaan, merencanakan kebutuhan personel, merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan, mengarahkan, melatih, mengelola upah/gaji, memberikan tunjangan/insentif, mengevaluasi kinerja, menyelesaikan perselisihan, dan berkomunikasi dengan semua karyawan pada semua tingkatan. Penemuan baru di bidang teknologi dan ilmu pengetahuan di masa kini dan mendatang secara faktual  manusia akan berkolaborasi dengan robot dan/atau   mesin yang menggunakan kecerdasan buatan yang disebut artifisial intelegence. Perusahaan harus cepat beradaptasi dengan perubahan ini untuk melakukan untuk menghadapi revolusi teknologi ini.  Berbagai perusahaan besar seperti, Amazon, Walmart, Microsoft, Google, Apple,  LinkedIn, Facebook, Google, Microsoft, China Petroleum, Mattle, yang mempunyai sumber daya manusia yang bagus dapat mengelola karyawannya, sehingga mampu beradaptasi dalam setiap perubahan. Pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola karyawan di lingkungan tempat kerja merupakan sebuah keniscayaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif memungkinkan karyawannya dapat berkontribusi secara efektif dan produktif ke arah perusahaan secara keseluruhan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Buku ini memaparkan peran, tugas, dan fungsi MSDM melalui pendekatan yang komprehensif disertai harapan dapat memberikan informasi yang lengkap dalam  memahami MSDM di perusahaan atau pada sektor bisnis. 

Pada Lingkungan bermasyarakat, diperulkan masyarakat saling yang saling bahu membahu berkontribusi dengan berbagai cara. Pendidikan dan ekonomi merupakan sektor yang paling terdampak. Buku ini berisi gagasan atau ide terkait pemberdayaan generasi muda melalui berbagai kegiatan pendidikan di lingkungan masyarakat sekitar, yaitu lingkup masjid, Rukun Tetangga (RT), dan Rukun Warga (RW) terutama dalam peningkatan literasi dan kewirausahaan. Buku ini membahas upaya-upaya yang dilakukan generasi muda desa dalam memberi pendampingan pembelajaran, pembinaan karakter dan kewirausahaan. Buku ini disusun berdasarkan penelitian lapangan, telaah literatur dan dokumen, diskusi serta pemikiran para ahli di bidang kemasyarakatan yang terdiri dari kumpulan hasil penelitian yang mengangkat isue-isue tentang pemberdayaan generasi muda desa yang dapat digunakan sebagai sumber inspirasi dalam menanggulangi permasalahan yang muncul di masyarakat.